情報公表
情報公表（全事業所共通）
＊従業員の年齢構成＊
常用労働者
～44歳 48人
45～59歳 47人
60歳以上 6人
＊従業員の男女比＊
女性 85％
男性 15％
＊従業員の特色＊
・スタッフ同士のコミュニケーションがしっかり取れ、トレーナーによる丁寧な指導があり自然に職場に馴染めます。
＊サービスの質向上向けた取組＊
・施設内外の研修参加、介護福祉士保持者以外の職員への認定試験の実施、介護福祉士合格者へ喀痰吸引研修法人負担による実施。施設内研修１００％となるようにWEBによる配信しています。
＊資格取得の支援の実施＊
・経験年数による介護福祉士受験資格取得者への実務者研修参加支援をしています。
＊入職促進に向けた取り組み＊
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築をしています。
＊資質の向上やキャリアアップに向けた支援＊
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ ス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等をしてます。
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入をしています。
＊両立支援・多様な働き方の推進＊
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備をしています。
＊腰痛を含む新進の健康管理＊
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修棟による腰痛対策の実施をしています。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備をしています。
＊生産性向上のための業務改善の取組＊
・タブレット端末の導入による業務量の縮減をしています。
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、宿直、送迎なども含めた介護業務以外の提供）等による役割分担の明確化をしています。
＊やりがい・働きがい醸成＊
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供をしています。
